Цитата:
|
Сообщение от anatol_ua
В ШР можно (некоторые, даже считают, что НУЖНО) ставить вилку, но в штатно-должностной книге (а также в приказе, если в ШР стоит вилка) должен быть указан чёткий оклад.
|
В схемі посадових окладів, яка є додатком до колективного договору, МОЖЕ БУТИ "вилка", а в штатному розкладі - НІ. Як ви в такому разі (якщо в ШР зазначена "вилка" за посадою) визначаєте фонд заробітної плати, який має бути зазначений на ШР, що затверджує директор? Середньоарифметичний? :wink: