Факт занесения в резерв на высшую позицию для человека может быть сильнейшим мотивирующим фактором. А какие положительные стороны "тайного" резерва? Навскидку приходит в голову только сохранение климата в компании (никто не начинает видеть в коллеге конкурента) и возможность наблюдать за людьми в "естественных" условиях (т.е. "Я работаю так хорошо потому, что иначе не умею работать, а вовсе не потому, что рассчитываю на повышение").