Цитата:
|
Сообщение от dobr_den@ukr.net
Ув. personal@ !
Такой прием как понижение в должности, руководители
предпринимают в случаях, когда хотят избавиться от работника по определенным причинам:
- как личная неприязнь,
- не соответствие работника должности и тд...
В этом случае могу посоветовать продумать, пересмотреть
свое отношение к работе. Возможно, Вы определите причины такого
решения руководства, пойти на какие-то компромиссы, если
сложно найти другую работу.
|
У цьому конкретному випадку не погоджуюсь: просто для керівника, на жаль, часто більш важливим є, щоб йому вчасно подали запашну каву і було кому пітти в магазин за "пляшкою чаю", ніж грамотно і вчасно підготовлений наказ. Керівнику треба було терміново вирішити цю проблему, і він вирішив, що ви не надто обтяжені своїми основними обов"язками і встигнете і свою роботу і секретаря зробити.
personal@nikos.com.ua, тримайтесь, шукайте можливості добре себе проявити у виконанні ваших прямих обов"язків, і відносини налагодяться, напрацюєте авторитет. Не варто робити швидких висноків щодо зміни роботи, якщо до цього часу вона вас влаштовувала, тим більш у теперішній ситуації в країні.
