Дякую за вичерпні пояснення!
У Вас склалося майже правильне враження про мою ситуацію
Наприклад, такого документу як "Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, в якому визначаються норми видачі та строки користування ЗІЗ" не було навіть у розмовах.
Це профспілкова організація, що діє на підприємстві з шкідливими умовами праці (й приміщення профкому розташовані в тих самих умовах), проте керівництво (як роботодавець) не сприймає обов'язки КЗпП та багато інших, що стосуються трудових відносин, як свої, бо профспілкова організація то, бачите, громадська організація й багато чого з трудового законодавства її не стосується, навіть якщо використовує найману працю
Ця організація начебто й визнає шкідливі умови праці для своїх працівників (надбавка до платні, часткове задоволення заяв про компенсацію за ЗІЗ), але... Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ використовує чуже - підприємства, в якого сидить на шиї. Але ж коли буде гаряче - чим профспілкова організація може пояснити відмову в компенсації за ЗІЗ у зв'язку з ненастанням строків видачі, якщо немає власного Положення?... й чим працівникові доводити, що вже настав час нового комплекту ЗІЗ?...
Звичайно, я в шоці, але ж справа в судовому розгляді й треба тверезо підходити до безлічі дрібниць, що сплили при аналізі їх роботи. А тут такі "гвозді"...