Ув. коллеги, в этом году хочу немного изменить на предприятии внутр. систему предоставления отпусков, помогите чем сможете.
Ранее мы утверждали график отпусков в начале года и сотрудники писали заявления за 2 недели до отпуска. Часто переносится отпуск, к графику никакого уважения
В этом годя было объявлено всем сотрудникам что повальных переносов не будет, есть мол график и по нему все будут идти в назанченное время отдыхать (перенос в экстр. случае). Теперь всем сотрудникам я довожу под подпись уведомение о предоставлении отпуска. Нужно ли от работников заявление на предост. отпуска (в начале года или за 2 недели) или это теперь лишнее.
И правильно ли я понимаю, если сотрудник в прошлом раб. году делил е. отпуск на части, в этом может взять только полный?(в смысле работодатель не может 2 года подряд не предоятсавлять е. отпуск в полном объеме).
В график я также включила соц. отпуска (матерям с 2 несовершенолетними детьми), т.к. им удобнее заранее спланировать отпуск.
Если кто-нибудь обнаружил теор. ошибку, исправьте пожалуста.
Заранее спасибо всем откликнувшимся.