Цитата:
|
Сообщение от Tanya1963
Скажите, а если на место "декретчицы" приняли человека. А она захотела выйти раньше, пусть на полный рабочий день или неполный, как быть с тем, кто принят на её место? (На время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста)
|
"Резать ! И немедленно, не дожидаясь перитонитов"
("Покровские ворота")
Увольнять по п. 2. ст. 36, т.к. принимали временно, на время отпуска основного сотрудника (сотрудницы :wink: ).
Цитата:
|
Сообщение от l.slobodyan@univest-prepr
а зачем отпуск прерывать? ведь можно работать неполный рабочий день (либо неполную рабочую неделю + неполный рабочий день) находясь в отпуске по уходу за ребенком?
|
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам
частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження
заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами
також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які
фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною
вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в
період відпустки для догляду за дитиною.
Надо понимать, что по совместительству, и, конечно, не в "своей" организации (опять дырка в законодательстве)...
