а зачем отпуск прерывать? ведь можно работать неполный рабочий день (либо неполную рабочую неделю + неполный рабочий день) находясь в отпуске по уходу за ребенком?
только если мамочка выйдет на полный день, то тогда стоит написать заявление и издать приказ о том что :
1. Заява
Прошу перервати мою відпустку по доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку з «01» липня 200 8 року, у зв’язку з виходом на роботу на повний робочий день.
2.если неполный день все-таки возможен, то я делаю след.образом приказ:
Про неповний робочий день
Іванченко М.М.
У зв’язку з виходом на роботу на неповний робочий день, під час знаходження у відпустки по догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку
НАКАЗУЮ:
1. Іванченко Марині Миколаївні, начальнику адміністративно-господарського відділу, працювати з 01 серпня 2008 року на умовах неповного робочого дня (6 годин на день п'ятиденного робочого тижня) під час знаходження у відпустки по догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку, з графіком роботи:
з 09,00 до 15,00.
Підстава: заява Іванченко М.М. від 31.07.2008 р.
2. Встановити Іванченко Марині Миколаївні посадовий оклад – 000,00 грн. на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
|