Найголовніше - це те, що за цією статтею може бути звільнено тільки матеріально-відповідальну особу, тобто такого працівника, з яким відрповідно до статті 135-1 КЗпП У може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Щодо документів, які необхідно оформити перше, ніж звільнити працівника за п. 2 ст. 41 КЗпП У. Такими документами можуть бути будь які документи (доповідні, пояснювальні, акти тощо), які б підтверджували дії матеріально-відповідальної особи, які "дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу". Причому це не обов'язково мають бути недостача або розкрадання матеріальних або грошових цінностей. Це можуть бути і порушення порядку і правил обліку та зберігання матцінностей та грошових коштів. Наприклад: несвоєчасна здача встановлених звітів, недбале або несвоєчасне заповнення облікових форм складського обліку та обліку касових операцій; допуск в приміщення складу (каси) сторонніх осіб; порушення правил та порядку здавання приміщення каси (складу) під охорону (відсутність "контрольок", не увімкнення сигналізації, формальна передача приміщення під охорону) тощо.
|