Хочу добавить по данному вопросу, что мы проводили подобное анкетирование несколько раз. Наиболее эффективным было установление анонимного ящика на рецепции. Анкеты я рассылала сотрудникам по почте или раздавала вручную. Просила заполнить и бросить в ящик до такого-то числа.
Полную анонимность допустить нельзя, если у вас больше 2-х отделов. Иначе Вы не узнаете, про какой именно отдел идёт речь.
Мы вносили графу: Укажите отдел, в котором Вы работаете.
ТОгда всё ясно и хорошо получается.
И прддерживаю мнение, что эффективным анкетирование будет только если компания пойдёт на изменения для сотрудников.
|