Цитата:
|
Сообщение от runway
А что эйчар сможет оценить- ведь основное в финансисте- это его квалификация. А насколько он хороший человек, и т.п. не столь важно . Специфика финансового директора- работа с цифрами. Есть прекрасные специалисты с ужастными характерами, но без них компания бы не развивалась столь успешно.
Насчет "достаточно умного", то есть довольно много специалистов, которые неоднократно успешно проходили собеседования, успешно замыливали глаза на новой работе год, полтора, а потом переходили на следующую. Толку от них- ноль, а собеседование они пройдут на ура.
|
"И т.п." ,runway,может быть много:позвольте заметить ,что в компетенцию финансового директора входит,кроме работы с цифрами,такие важные функции,как организация работы своего отдела или департамента, разработка и прогнозирование стратегии, обучение людей,правильное и корректное делегирование полномочий и много всего интересного.
Будь ты семь пядей во лбу,ты супер-Финансист и супер-аналитик, но ты слабый управленец и организатор,у тебя не соответствующей должности набор личных качеств - грошь тебе цена!Ни одна уважающая,смотрящая вперед компания тебя не купит за твое умение работать с цифрами.
Если Вы внимательно читали мой первый ответ,автору топика ,я рекомендовала интервью по компененциям,если же после отбора эйчара по вышеуказанным параметрам кандидат нам подходит, смело отправляем его либо на этап профессионального тестирования, либо сразу на профессиональное собеседование (где его уже оценят как профессионала,т.е. его умение считать-анализировать).