Цитата:
|
Сообщение от vildana
Эйчар не может оценить профессиональные компетенции человека на 100%,повторюсь. "Специалист достаточно умный"..(Вопрос:умный в чем??) 
Позвольте с Вами не согласиться относительно правильно построенного собеседования- если оно ничего не дает- тут уже вопрос к компетенции проводившего его.  |
А что эйчар сможет оценить- ведь основное в финансисте- это его квалификация. А насколько он хороший человек, и т.п. не столь важно . Специфика финансового директора- работа с цифрами. Есть прекрасные специалисты с ужастными характерами, но без них компания бы не развивалась столь успешно.
Насчет "достаточно умного", то есть довольно много специалистов, которые неоднократно успешно проходили собеседования, успешно замыливали глаза на новой работе год, полтора, а потом переходили на следующую. Толку от них- ноль, а собеседование они пройдут на ура.