Цитата:
У Ивановой есть книга "Как оценить человека за час"- там описано кейс-интервью на разные уровни должностей, на управленческие в том числе. Уверена,она Вам будет полезна.
Успехов Вам в поиске, а опыт в 2,5 года- это не так уж мало!  Так что все у Вас получится. Никогда не думайте, что рекрутеры в рекрутинговых агенствах лучше Вас- у них такие же пути поиска,поверьте. Их плюс- сформированная база,которая,возможно,пока обширнее Вашей.
|
Все правильно, но нужно учитывать квалификацию финансиста. Если специалист достаточно умный, а аналитики должны быть такими, то правильно построенное собеседование, особо ничего не даст. О уровне фин. директора говорит только его профессиональная деятельность (кроме начинающих). У нас специалистов такого уровня подбирет только два человека, которые имеют достаточный опыт (я ничего не говорю про уровень автора темы).