Цитата:
|
Сообщение от Mavpochka
Но вот о чем говорить с кандидатами даже на первичном собеседовании - не могу определиться. 
помогите пожалуйста простроить хотя бы основу собеседования.  |
В любом случае,Вы не сможете на 100% оценить кандидата как профессионала,это и ежу понятно.Вы же , как специалист по персоналу, больше будете оценивать личность человека, психологический портрет,менеджерские ,т.е. управленческие компетенции,взаимоотношения его в социуме и т.д, возможно проведете психологические или соционические тесты-э то уже как угодно,как кому нравится.
. Вот и стройте вопросы в этом направлении. И совет- не бойтесь говорить с людьми такого уровня,поверьте, они тоже бояться Вас. Просто поймите- они такие же соискатели,как и все остальные и им так же нужна работа.
В помощь себе вместе с человеком ,который оценивает кандидата как профессионала (надеюсь у Вас такой есть) составьте карту профессиональных компетенций, проконсультируйтесь с ним по ключевым вопросам(профессиональным).
У Ивановой есть книга "Как оценить человека за час"- там описано кейс-интервью на разные уровни должностей, на управленческие в том числе. Уверена,она Вам будет полезна.
Успехов Вам в поиске, а опыт в 2,5 года- это не так уж мало!
Так что все у Вас получится. Никогда не думайте, что рекрутеры в рекрутинговых агенствах лучше Вас- у них такие же пути поиска,поверьте. Их плюс- сформированная база,которая,возможно,пока обширнее Вашей.