Уважаемые форумчане.
Я работаю внутренним HR-ром в компании, опыт небольшой -2,5 года. Есть определенные топовые позиции, которые мне удавалось закрывать для нашей компании.
Но сейчас поставленна задача - найти фин. директора. Раньше у меня подобных заказов не было, опыта моего не хватит. Поэтому взяла на себя только первичное собеседование с кандидатами и обеспечение потока соискателей для Генерального директора. Раскинула заявки по рекрутинговым агентствам (в надежде, что там рекрутеры поопытнее будут), в интернет выложила от нашей компании.
Но вот о чем говорить с кандидатами даже на первичном собеседовании - не могу определиться.
помогите пожалуйста простроить хотя бы основу собеседования.
P.S. Я пока штудирую должностные инструкции фин. директоров, пытаюсь понять - а чем же они занимаются на самом деле. Не хочется задавать глупых вопросов соискателям и раздражать их своей возможной некомпетентностью.