Уважаемые HR-ы, "мода" на оценку по компетенциям пришла к нам недавно. Работы для hr-ров сильно прибавилось: и что это, и как определить и как "с водой не выплеснуть ребенка".
Скажите, пожалуйста, после того, как вы проделали пошагово все, что связано с компетенциями, оценили ...
что вы получили в остатке?
Оправдано ли с экономической точки зрения такое вложение человеко-часов ( Сорри
) : ваших и сотрудников?
Стал ли лучше после этого климат в коллективе? Стали ли стремиться ваши сотрудники к саморазвитию вследствие того, что их периодически оценивают (или раз оценили и дали конструктивную обратную связь)?
Как оценка сказалась на тех сотрудниках, которые и до нее много занимались самообразованием, росли , но болезненно реагируют на оценку и критику?
Спасибо за ответ.