ива, попытайтесь представить себя на месте обучаемых. Вы молоды, энергичны и эта работа для вас вторична, только как временный источник доходов, пока не найду что-нибудь посолиднее. Чему и зачем тратить время (каждый день!) на обучение, тем более за счет личного времени (как правило)? Вопрос мотивации к такому обучению - самый тяжелый. А для того, чтобы у них появилась внутренняя потребность учиться, тем более ежедневно, они должны видеть смысл во всем этом...
Для вас же это постоянная работа и вы для них - представитель менеджмента.
Не думаю, что смогу вам вот так заочно, не зная всех составляющих проблемы, не зная людей, специфики их работы и поведения вне работы, что-либо конкретное сказать, но я бы не работал в формате группового обучения ежедневно. Возможно, к вам такие требования. Надо выкручиваться...
|