В моей практике есть следующее решение проблемы сокращения:
заявление на увольнение по соглашению сторон, а после увольнения сотрудника сокращается должность. Если увольнять по сокращению, то не позднее чем за 2 месяца до сокращения нужно проинформировать не только сотрудника о сокращении (ознакомление о сокращении обязательно под роспись), но и центр занятости.
|