Если принимать в компанию по такому принципу, то самый главный минус я вижу потом - в увольнении. Если товарищ не подошел, а знакомый он кому-нибудь крайне нужному в компании, а еще хуже - хороший знакомый, то неувязочка получается практически по-любе.
Плюсы- лояльность, отсутствие завышенных требований по зарплате и тп - дело очень индивидуальное.
Проблемы, по моему мнению - если не рассматривать обычные, которые возникают в любом другом случае (возможная некомпетентность, халатность, ну и всякое такое ) - психологические. Если вдруг не сойдутся характерами два протеже, устроенные на работу двумя различными начальниками - гадость получается редкая.
|