Увольнять такого.
Или переквалифицировать в управдомы.
Это серьезно. Если компании ейчар не нужен - компания в условиях кризиса самоотверженными благодеяниями заниматься не может. Она его уволит.
Или.
Ейчар вдумчиво посмотрит на все такое прочее, проанализирует, что он может так быреньо-быренько освоить, и освоит это. Пример. Помогать бухгалтеру - концегодаконцемесяцаконцеквартала... переводчику, дизайнерам, редакторам - у кого что.
Но об этом надо было думать чуть раньше, наверное. Чтобы не только ейчаром быть, а и все остальное
Я особо выхода не вижу. Позамыливать зенки начальству сейчас не очень получится
Хотя можно сделать анализ структуры, оптимизировать ее, перевалить с одних товарищей на других товарищей задания, первых - поувольнять, добиться тем самым экономии. Что-то в этом роде.