Цитата:
|
Сообщение от esar
Отже, одночасно отримувати і допомогу, і заробітну плату працівник зможе тільки у тому випадку, якщо спеціаліст ЦЗ не внесе запис в т.к про взяття на облік.
|
А также, в том случае, если работодателю трудовая книжка вообще не нужна
Вообще-то , думаю, что вряд ли прокуратура будет заниматся такими делами
По поводу отчетности - нам специалист городского центра занятости сказал, что если есть вакансии и принятые, то отчеты нужно сдавать.(на деле мы сдаем только о принятых) Когда я работала в районном центре занятости, за это никаких штрафов не было (как и сейчас).В худшем случае погрозят пальчиком, в акте могут написать и обязать сдавать отчеты. Вряд ли что-то здесь изменилось
Хуже, естественно со случаями о сокращениях и работой на фирме иностранцев. Тут надо действовать оперативно, лучше не рисковать.
По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность ....
Как вы думаете, коллеги?