Одного я не понимаю. Зачем себе жизнь усложнять? "Проверкам" в любом случае будет ясно, что 200 человек или сколько там, резко захотевшие на месяц или на два сократить себе рабочий день не просто так появились. И какая ж тогда разница? Пишут они на месяц или на 5? Хай пишут на три-четыре месяца. Потом - посмотрите. Мне кажется, так. Может, конечно, лучше предупреждать - так будет удобнее в будущем "спрыгивать" на полный рабочий день опять - "продажи поднялись - все назад".
К стати. В связи с этим вопрос. Если человек пишет заяву от себя на переход на непоный рабочий день на определенный период, и приказ о его переходе пишется на этот же период - что происходит потом? Нужно ли писать дополнительный приказ, по окончании этого периода - о том, что этот работник должен снова работать, как обычно? Или работник начинает работать полный день по окончании этого срока автоматически?
И что делать с штатным? Если предусмотрена 1 штатная единица, а товарищ работает на пол-ставки? Другого брать надо? Информировать о наличии 0,5 ставки надо?
|