Позвольте вставить свои 5 коп.
Если увольнение производится по соглашению сторон, то вполне возможно (и даже желательно в данном случае) оговорить некоторые моменты в этом самом соглашении.
Во-первых, никто не запрещает нам заключить такое соглашение в письменном виде (есссно, в 2-х экз. :wink: ).
Во-вторых, в таком соглашении будут прописаны соответствующие выплаты (если они будут
), например, выходное пособие в размере 3-х месячного оклада, компенсация потерь будущей пенсии
и т.д. и т.п.
В-третьих, вот здесь-то и можно указать, что работника больше не примут в компанию.
Он в этом распишется и никакой суд (даже Гаагский
) не заставит принять его на работу ещё раз.
В-четвёртых, можно оговорить ещё кучу всяких условий (в т.ч. неразглашение различных сведений в течение, скажем, 5 лет) ...
Подписали, приложили свой экз. к приказу об увольнении - и забыли о таком работнике
