Определение "законный" или "незаконный" тут неприменимо. Это скорее вопрос HR политики, корпоративной культуры, стиля менеджмента. Поэтому издавать приказы тут вряд ли уместно.
Что возможно - так это предусмотреть некие преференции (можно через критерии отбора), которые будут предоставлены либо не предоставлены работавшим/не.работавшим ранее в компании.
Если из жизни - то право на ошибку есть у всех, и в своё время я/мы охотно принимали ранее ушедших (по "нормальным причинам") людей. Один раз. Т.к. второй раз - это уже индикатор всевозможных проблем (такие попытки были: "а возьмите меня ещё"). Каждый случай "возврата" на должность офиса обсуждалсяя с HRD отдельно (ведь таких были единицы).
А на данный момент, в текущей моей организации, мы вопрос этот не регулируем из-за его неактуальности (неприоритетности). Тем более, если человек потерял место работы не по своей вине (напр., сокращение отдела) - мы обязаны оставить для него дверь открытой, и предложить вернуться, если/когда будет такая возможность.
|