ну, смотрите. мы, придумывая эту схему, хотим решить следующие задачи:
1. минимизировать затраты, начиная с декабря.
2. обезопасить себя в плане законности. т.е. чтобы при возможных проверках выглядеть "правдоподобно".
т.к. изм. сущ.усл. труда по инициативе предприятия нуждается в предупреждении за 2 мес, мы предупреждаем о том, что с 1.02.09 у нас (по инициативе предприятия) меняются условия труда.
при этом, нам же что-то нужно делать с декабрем и январем. поэтому, мы пишем по инициативе работникам по семейным обстоятельствам (вступает в действие сразу, не нужно ждать 2 мес).
просто если всех бессрочно отправить по собственной инициативе, то получится как-то странно
вы знаете, вот пишу и сейчас думаю: а нужны ли нам отпуска за свой счет в январе? может, просто ограничиться переводом на неполный день не на 1 мес, а на 2 мес по инициативе работников?