Цитата:
|
Сообщение от Halynka_S
чи обовязково керуватися ст 32 КЗпП якщо всі працівники підприємства добровільно згодні переходити на неповний робочий день, про що дають письмову згоду - заяву з прохання про це. Чи можна такий перехід оформити по ст. 56 "За угодою між працівником і власником або уповноваженим
ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і
згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень."?
|
У нас на даний час схожа ситуація. Керівництво наполягає на переводі всіх працівників (біля 200 чол.) на неповний робочий час (0,5) шляхом отриманнявід працівників заяв про таке переведення.
На мою думку, це неможливо, адже навряд чи у випадку перевірки законності такого переведення відповідні органи повірять, що всі 200 чоловік раптово і одночасно добровільно захотіли перейти на 0,5 роб. часу. Крім цього, встановлення неповного робочого часу тягне за собою скорочення тривалості роботи магазинів.
Виходить якось все навпаки - спочатку перехід на неповний робочий час, а потім, як наслідок цього, - зміни в організації виробництва.
Абсурд! Однак керівництво продовжує наполягати на своєму і щось довести йому марно
Я до останнього стоятиму на тій позиції, що у даному випадку все слід робити у відповідності до законодавства.