Цитата:
|
Сообщение от staffhr
Может, это и звучит жестко, но вкладывать надо в то, что реально способно удержать человека на работе. И не просто удержать, т.е. стать для него "золотыми наручниками" (как, например, беспроцентный кредит на квартиру, выданный компанией), но и вдохновить на новые достижения, т.е. реально повысить вовлеченность сотрудника в работу.
Mutik, а вы вообще интересовались у сотрудников, нужно ли им это?
Если спрашивали, то позвольте поинетересоваться результатами. А то, может, и действительно негосударственный пенсионные фонды - это то, о чем они так долго мечтали.... И я чего-то в этой жизни не понимаю.
|
1. То, о чем вы написали (беспроцентный кредит) - есть. Точнее было. Здесь вопрос не в ситуативном вдохновении на достижения и повышении вовлеченности сотрудника в работу. Смысл внедрения НПФ немного другой
Кроме того, мы не стремимся делать с помощью этого фонда "золотые наручники". Одной из ценностью Компании является "свобода", в своих программах мы всегда учитываем это.
2. Фонд создавался не только для сотрудников. Это открытый фонд, им могут пользоваться любые лица, даже не имеющие отношения к нашей Компании. Просто сотрудники это потенциальные пользователи данного фонда.
И вобщем то, спрашивать у людей хотите ли вы ХХХ (если они этим ХХХ никогда не пользовались и не знают что это такое) смысла не имеет. Потому что к новому у многих людей всегда будет недоверие и страх.
Нужно предлагать, разъяснять, показывать, заинтересовывать. Пойдет - хорошо, не пойдет - будем работать над чем-то другим