03.12.2008, 19:42
|
#29
|
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
Сообщение от bantser
Цитата:
|
Сообщение от temka
Знаете, есть выражение "Кто умеет - тот делает, кто не умеет - тот учит".
|
Это придумали те, кто даже учить не умеет... 
Чтобы учить других, надо уметь это делать. Я знаю, о чем говорю |
Прекрасная презентация в тему: http://www.slideshare.net/ethos3/wha...rs-make-515731
Цитата:
|
Сообщение от Ilit
Цитата:
|
Сообщение от temka
Знаете, есть выражение "Кто умеет - тот делает, кто не умеет - тот учит". Была у меня вчера на собеседовании психолог... Это ж ужас какой-то: ничего конкретного, ничего по сути, все в общем, "что-то , где-то, как-то"... И единственное желание учить, проводить тренинги, развиваться...Учить делегировать полномочия - не имея опыта руководства, хотя бы одним подчиненным, учить продавать - не продав ничего и никогда... И после этого разочарование?! Вопрос только у кого?!
|
Полностью согласна с вышесказанным. Это офтоп по поводу офтопа.
 Антикризисные методы - меньше думать о кризисе, а больше - о возможностях и удаче. Опробовано на мне - помогло. |
Желание - самое главное )
единственное желание ... развиваться - выделение жирным мое.
бывает что и этого не хотят 
|
|
|