Цитата:
|
Сообщение от Svetlana_s
Цитата:
|
Сообщение от Svetlana_s
Коллеги, в продолжение темы, есть несколько вопросов:
1. Распоряжение директора и приказ на основании этого же распоряжения делаются одним числом?
2. К примеру если устанавливаем неполную рабочую неделю с 01.12.2008, то приказ директора и приказ ОК должен быть с 30.09.2008?
3. Предупреждение делается каждому или можно списочно по отделам сделать? От какого числа должно быть предупреждение?
3. Каждому нужно писать заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю или достаточно ознакомления в предупреждении?
4. Какая должна быть дата написания заявления и ознакомления с предупреждением? Не позднее 2 месяцев со дня издания приказа?
Если датировать приказы 30.9.2008, то есть вопрос, а как быть с теми, кого приняли в октябре. По логике вещей, если мы знали об установлении неполной рабочей недели, то смысл принимать людей.
|
Людииии! Помогите пжлст.   |
1. Зазвичай так - одним числом, хоча не факт. Наказ може бути виданий пізніше.
2. не пізніше 2 місяців (Ви самі відповіли на своє запитання). В наказі керівника має бути запис приблизно такого змісту: "начальнику відділу кадрів у тижневий строк довести даний наказ до робітників, із записом про ознайомлення в окремій відомості, передбаченій як додаток до наказу". Відповідно потрібно врахувати і цей строк.
3. в КЗпП (ст. 56) написано, що за угодою між працівником і власником,... а от як, то це вже на розсуд власника. Можливо хтось захоче щоб його ознайомили персонально (враховуйте людський фактор).
4. Знову ж таки згідно з наказом...Якщо прийняли в жовтні, то див. ст. 56 КЗпП (...як при прийнятті на роботу, так і згодом...). Тобто потрібен новий наказ з дня прийняття на роботу нових робітників зразу на неповний роб. час