Цитата:
|
Сообщение от kichkaev
Авторы статей в журналах предлагают для организаций интересные способы справиться с кризисом (в одном из Секретов фирмы целый веер способов), но в жизни почему-то используется один и самый простой - закрытие проекта и увольнение сотрудников. Происходит это по простой причине - кризис всегда сваливается как снег на голову, к нему не готовятся, не имеют заготовленного алгоритма действий, поэтому и выход один, может и не самый эффективный, но проверенный - нет человека - нет проблемы.
|
Потому что в жизни постсоветского бизнеса это первый кризис после "подключения" к мировой экономике. Но, как свидетельствуют публикации в HBR, там тоже не всегда системно реагируют на кризисы...
А "нет человека - нет проблемы" - это может касаться только самого руководителя...
