[bantser]

Сообщение от Молли

а если у руководителя ступор Стратегия - это очень хорошо. Но иногда, и даже очень часто, у руководителя отсутствует опыт преодоления глобального экономического кризиса. Иногда кризис является причиной корректировки стратегии вцелом.

Да, сейчас это часто встречается: у наших руководителей нет опыта переживания кризисов капиталистической экономики. Никто не готовится к кризису после окончания предыдущего. была иллюзия, что все происходящее - тот же СССР, но с рынком, а рынок такого не прощает.
Да и не только у нас. Я вернулся из Чехии, где наблюдал такую же реакцию тех руководителей, с которыми общался... Так что мы можем сказать, что наш менеджмент соответствует восточноеврепейскому, если это порадует...

И, опять таки, иногда оперативное реагирование помогает если не выбраться из кризиса, то хотябы остаться на плаву до лучших дней.
И в таких случаях, и особенно маленьким предприятиям, поможет все - информация о товаре, который не нашел покупателя, о более дешовом офисе, о каком-нибудь ноу-хау.

Да, сейчас на это и приходится уповать. Но выживут только те, кто уже думает, как будет работать, когда все стабилизируется...

В кадровой политике действительно эфективных антикризисных мер не так много, правда. Мне так кажется.
Снижение зарплаты, переквалификация при смене профиля предприятия, неполный рабочий день - дополняйте, топикстартеру не нужны, я так полагаю, советы относительно его действий - ему нужны элементарные или не очень ИДЕИ в кадровой политике, которые бы помогли предприятию во время кризиса.

Обчно, руководители бросаются в страхе перед кризисом (иногда поэтому и преувеличивают его) в такие крайности как тотальное сокращеие и все, что вы описали, полагая, что это спасет фирму. Но кадровая политика диктуется исключительно политикой ведения бизнеса. Поэтому ИДИИ кадровой политики без ИДЕЙ бизнеса, это что-то умозрительное, суетливое, бесплодное...
Вначале: что ты собираешься делать с бизнесом? И только после этого: с кем ты собираешься это делать?

Сейчас во моного проявляются те руководители, которые нанимали персонал "для понтов", а не исходя из целесооюбразности, как и машины покупали...