ИМХО - думаю что нужно брать стратегию, и разрабатывать под нее тактику)) Товарищ банстер предлагает вариант - пойти туда, незнамо куда, а потом незнамо зачем.. вспоминается старая легенда... когда всех попросили принести по бутылке вина... целый город принес... всю ночь носили.. а на утро в чане оказалась - вода... имейте ввиду, что у нас много хитрых ТОП менеджеров - стоит задавать свой тон. а кадровая политика не меняется от кризиса, а зависит от целей, мисии и стратегии организации. А если вопрос в планировании, то сделайте нормальную инвентаризацию, а дальше можно будет уже думать куда ити дальше, и как двигатся в даной ситуации...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
|