Цитата:
|
Сообщение от tanOK
А вот в других случаях нет ссылок на какие-либо подтверждающие документы 
Конечно, в случае переезда на новое место ЖИТЕЛЬСТВА, логично было бы предоставить, как вы упомянули, паспорт с отметкой о снитии с регистрации... А как быть тем работникам, у которых адрес регистрации отличается от фактического проживания 
А как на счет ситуаций (хотя это уже немного другая проблема), когда увольняются по "уходу за ребенком до 14 лет", а по факту выходят на новое место работы на следующий день... |
1) Якщо працівник не підтвердить свою поважну причину, то у роботодавця залишається право повірити йому на слово, чи не повірити, а отже, і - звільнити швиденько, чи не звільнити.
"Слово до справи не підшиєш"!
2) Так, жінка звільняється з роботи і відразу йде працювати на інше підприєдмство
- з більш зручним графіком роботи
- з більш зручним розташуванням
- з можливістю використовувати ВСІ додаткові відпустки (в т.ч. і без збереження заробітної плати) без шкоди для виробництва (а отже - і для своєї нервової системи)
...........
А все це і дає можливість більш сумлінно доглядати за дитиною (забирати вчасно з садочка, контролювати виконання домашньої роботи, водити в гуртки та у спортивні секції, проводити більше часу разом під час шкільних канікул.....)