у нас просто ставка.
для одной из организаций разрабатывала положение о материальном стимулировани. там для рекрутера были предусмотрены премиальные вознаграждения в зависимости от срока закрытия вакансии и прохождения испытательного срока нового сотрудника.
1. все сроки условного закрытия вакансии оговаривались положением о подборе. если срок на 50 % сокращен - премия. (до 20% сокращения срока)
2. закрытие испытательного срока до истечения 3 месяцев - премия рекрутеру.
|