И все-таки, обязательно ли подавать отчет о вакансиях в ЦЗ или нет??
Я на фирме недавно и, как оказалось, здесь существует штатное расписание аж на 2006 год. Мне поручено привести это дело в порядок, то есть сделать ШР задним числом на 2007, 2008 гг. Сотрудников оформляем официально, есть заявления. Прикол в том, что под каждого нового открывалась новая должность, не зависимо от того, что есть вакансия. Соответственно, вакансий накопилось много(мы - строительство, текучка приличная). Отчет в ЦЗ о вакансиях не подавался. Начинаю сводить ШР - получается вакансий куча, а если их сокращать, то опять же отчитываться.
ХЕЛП!!!
Насколько я знаю, 3-ПН является обязательной формой отчетности. По закону вроде бы мы обязаны отчитываться, только .......?????
|