По вопросу:
исправить ошибку в табеле можно корригирующим табелем. Т.е. составить табель в феврале, подписать его февралем, а в табеле протабелировать только этого работника за январь. И на основе этого табеля бухгалтерия снимет работнику излишне выплаченую зарплату, а на основании "больничного" оплатит ему дни болезни.
По сути табелирования.
Табель - это не формальная бумажка, а учет использования рабочего времени. Кто может учитывать использование работником рабочего времени? Правильно, тот, кто ежедневно этого работника видит, контролирует его работу и соблюдение трудовой дисциплины. И кто же это? Как правило непосредственный руководитель!
А в центральном офисе понятия не имеют, ходят ли на работу работники в филиалах. Как же могут в отделе кадров проставлять работникам отметку в табеле о присутствии их на работе? Каждый день ездить и проверять? Абсурд!
В отделе кадров (персонала) могут только проверить правильность заполнения (фамилии, должности, структурные подразделения) и соответствие табеля приказам (отпуска, командировки).
|