Цитата:
|
Сообщение от HR-Kristina
И еще один способ, скажите собственным сотрудникам о вакансии, пусть ищут среди друзей. Пообещайте премию за каждого нового работника, которого они приведут (особенно эффективно при подборе низового персонала). Сработает еще как. На себе проверено. А если у вас в офисе большой поток людей, так просто повесте объявление на доске.  |
По поводу объявление на доске соглашусь, а вот по поводу поиска среди друзей считаю, что это не совсем тот способ, к которому нужно прибегать. Знаю один очень крупный завод в Украине, подбор ИТР-кадров на который проводится именно этим способом. Смею заметить, что он мало эффективен: дошло до того, что все сотрудники - родственники, друзья или родственники друзей
наказывать не кого ("жалко", да и не поймут такого отношения), спрашивать не с кого, в итоге в кадровом плане полный "простой": работают только рабочие, а ИТРовцы получают большие зарплаты и ничего не делают! Отсюда постоянный брак (что влечет за собой потерю клиентов), воровство в крупных размерах (ведь "семейному подряду" легче организовать) и т. п. И самое смешное, что мастера и инженера обращаются за советом к обычному станочнику, как правильно читать рабочий чертеж!!!!!
Так что решать, конечно, HRу или директору компании, но тогда всегда следует помнить о последствиях реализованного решения. :wink: