Спасибо большое за ссылку на статью, прочитала ее внимательно...
Но проблема всё равно осталась - как корректно организовать увольнение, принятие и передачу дел от одного главного бухгалтера к другому, если:
1. Главный бухгалтер - он же единственный
2. Директор в бухгалтерии не силен (по поводу акта передачи)
3. Аудиторы проверку уже ведут
4. Нового главного бухгалтера хотелось бы принять параллельно 2м неделям отработки старого, но вакансий в штатном нет
5. Доподлинно известно, что ошибки в работе старого бухгалтера есть, и хотелось бы, чтобы он их устранил.
Спасибо за внимание к моей проблеме, и извините, если повторяюсь... я новичок, и действую по принципу "понятно, но хотелось бы уточнить"... а вопрос серьезный, движемся, как по тонкому льду
