Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Коллеги!
Помогите разобраться. Двоих моих подчиненных рекрутеров сокращают. Им осталось отработать всего неделю и все. Мой непосредственный начальник решил проявить лояльность к этим сотрудникам по полной программе: за месяц велел предупредить их о сокращении, сказал, что они могут свободно ходить по собеседованиям, чтобы я (их непосредственный руководитель) отредактировала их резюме, чтобы трудовые их рока полежали в компании и т.д. Кроме того остаются еще задачи, которые закреплены за этими сотрудниками.
Изначально у нас была договоренность, что они ищут работу, но в то же время и завершают дела здесь, в этой компании.
Но как показывает практика, с каждым днем я вижу все больше и больше, извините, пофигистическое отношение к работе, хотя изначально они оба били себя в грудь, что все доделают.
Не могу понять: это открытое игнорирование моих поручений или результат такой лояльности?
Как вы считаете?
|