re
Свого часу теж виникло таке питання.
Ми звільнили працівника з сумісництва, а наступним днем прийняли його на основне місце праці.
Читала, що не має такого поняття як переоформлення трудового договору з сумісництва на основне місце роботи. Тому юристи рекомендують цю процедуру проводити через звільнення з сумісництва - прийом на основне. Такий спосіб є більш зрозумілим щодо здійснення розрахунків з таким працівником і внесення записів до ТК.
|