Цитата:
|
Сообщение от kichkaev
Такая картина наблюдается не только в Киеве и в Украине, но и в России и в Беларуси. Говоря умным языком - сейча рынок труда можно назвать рынком кандидата или другими словами не компании выбирают людей, а люди компании. Причин такого положения дел предостаточно. Главная, на мой взгляд, неэффективность систем управления. Говорите вакансий много - а все ли эти вакансии так уж нужны? Штат раздувается, зарплаты тратятся на новых людей, у тех кто уже работает растут медленно, при этом стоимость жизни просто сумасшедшая. Сейчас просто приличной зарплатой не удивишь. При этом профессионалов не хватает, компании не спешать вкладывать в обучение, так откуда им взяться?
|
Совершенно с Вами согласна! Компании действительно не спешат вкладывать деньги в обучение своих сотрудников, руководству подавай срузу готовых специалистов. При этом политики подбора персонала как таковой в компании нет (на бумаге существует, но придерживаться ее никто не спешит).
На молодых специалистов практически не обращают внимания, так как у них мало опыта или вообще нет. Внутренние резервы компании тоже не используются (декларируется, что свои сотрудники имеют преимущество перед внешними кандидатами на вакантные должности, но на самом деле внутренних кандидатов никто не рассматривает.... ОБИДНО). Да и с окончательным решение о приеме на работу успешных кандидатов принимает у нас не менеджер по персоналу, а руководитель департамента или отдела. А с окончательным решением очень часто затягивают или оно вообще откладывается в долгий ящик....