Цитата:
|
Сообщение от info@kartamira.kiev.ua
К изменениям, если они достаточно обоснованны и действительно приведут к положительным результатам, наша компания готова всегда.
|
Вопрос критериев достаточной обоснованности и положительности. Персонал в случае опроса не станет статистически доказывать необходимость каких-либо изменений. Это ваша задача понять обоснованность или необоснованность требований. Возможно, придется провести дополнительное изучение. И тогда уже это лучше сделать путем устного неформализованного разговора.
Цитата:
Вот поэтому этот опрос очень важен для нас - хотим получить не социально желательные ответы, а выявить реальные проблемы и достижения, которые "видны" персоналу 
|
Именно порэтому опросник вы должны составлять сами. Конечно, можно взять за основу какие-то стандарты, но идеи - свои. И указать смысл этих опросов, желательно, в преамбуле к опроснику.