Цитата:
|
Сообщение от asteroid-81@mail.ru
Ну незнаю ребята. У нас в Запорожье просто успевай поворачиваться. В день по 6-8 собеседований. От бухгалтеров просто отбоя нет, т.к годовой отчет они уже все позакрывали и теперь ринулись в бой за поиском перспектив, новых знаний и зарплат!
А вы в самом деле уверены, что ваши з/п конкурентноспособные?
|
6-8- собеседований в день - это нормально. Это среднее количество. У меня во Львове такое каждый день и даже большее количество иногда бывает.... Но это не значит, что на эти собеседования приходят действительно те люди, которых мы ожидали увидеть. Резюме - это только половина дела. По резюме может быть замечательный человек, практически идеальный кандидат, а на самом деле все не так.... Да и бухгалтера народ специфический... не знаю, как у Вас в Запорожье, но у нас во Львове они все после сдачи годовых отчетов начинаюь искать не то чтобы новое место работы, а дополнительный доход, реагируя таким образом на все вакансии, размещенные в том или ином источнике. Их интересует неполная занятость. При чем эта особенность встречается не только среди бухгалтеров. Сейчас мы, например, ищем программиста 1С.... Так вот большинство кандидатов, которых заинтересовала эта позиция интересуются возможностью работать неполный день. Это противоречит нашим условиям, и, соответственно, таким образом отсеивается очень много кандидатов, в том числе и потенциально подходящих под наши требования. Может у кого-то есть какие-то соображения и по этому поводу?