Цитата:
|
Сообщение от eloissa
А знаете, мне в городском ЦЗ сказали недавно, что оперативная информация о приеме на работу обязательно должна поступать в службу занятости. Иначе, в случае, если работник состоит на учете по безработице и получает пособие и при этом самостоятельно устроился на работу - штраф платит предприятие в любом случае. То есть если работник продолжает получать пособие и зарплату... так ведь часто бывает, не правда ли?
Якобы весь этот процесс контролируется прокуратурой и т.д. и т.п. Итересно, это преувеличение?
|
Якщо особа зареєстрована в ЦЗ і їй встановлено статус безробітного (як наслідок - виплачується допомога по безробіттю), то в трудову книжку такої особи центром зайнятості вноситься відповідний запис.
Щоб ви змогли прийняти на роботу таку особу, їй необхідно знятися з обліку в ЦЗ (що припиняє виплату допомоги).
Отже, одночасно отримувати і допомогу, і заробітну плату працівник зможе тільки у тому випадку, якщо спеціаліст ЦЗ не внесе запис в т.к про взяття на облік.
То чия це буде провина?
І ще. Як можна назвати інформацію про прийнятих оперативною, якщо працівник може бути прийнятий на роботу 21 числа поточного місяця, а інформацію в ЦЗ можна надати 3 числа наступного місяця?
На мій погляд, це просто один з методів залякування роботодавця: заплатите штраф! Який штраф? В якому розмірі? Яким нормативним документом цей штраф передбачений???
Доречі, мені працівники ЦЗ пояснювали необхідність звітів про прийнятих тим, що на їх підставі "закривають" вакансії вашого підприємства і видаляють їх із загальноміської бази.