Отпуск без сохранения зарплаты
Коллеги поделитесь опытом как Вы выходите из следующей ситуации:
для того чтобы сотрудники часто не отпрашивались с работы мы объявили с начала года что отпускать будем четко согласно приказа, т.е. ежегодный отпуск (либо социальные), а если появились обстоятельства и необходимо на денек отпроситься-пишем заявление на отпуск без сохранения з/п (и в теч года более 2 недель никто "просто так " не гуляет).
И тут началось, некоторые сотрудники ежемесячно просят отот отпуск по 1-2 дня. Мне допустим приказ несложно оформить, а вот в личной карточке в "отпусках" как-то место заканчивается и выглядит все это честно говоря нелепо.......Но ведь не заносить его я не могу- это же тоже отпуск, а есть сотрудники у которых "через день-добрый день". Как быть?
|