ну вот позволю себе не согласиться с анной - обучение за счет компании как раз таки и не совсем понятное дело...
возникает сразу несколько рисков:
- сотрудник, получив знания - уйдет
- сотрудник, получив знания бесплатно - не будет их ценить
- сотрудник, регулярно обучающийся - станет воспринимать внимание сос тороны компании как должное. :wink:
За - руками и ногами - обучение КЛЮЧЕВЫМ НАВЫКАМ ТРЕБУЮЩИМСЯ НА НОВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ - за счет компании. остальное - за счет сотрудника, но с корпоративной скидкой, или на частичной оплате... схем множество. сейчас применяю три.
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин.
|