Могу предложить такой алгоритм процеса:
1. Проанализировать деятельность сотрудника (выделить основные функции)
2. Проанализировать критические моменты (сложные рабочие ситуации)
3. Составить перечень профессионально важных качеств сотрудника
4. Оспределить весовой коэффициент каждого проф. важного качества.
5. Составить карту компетенций (характеристика, критерии, степень выраженности).
|