А может лучше спросить у самих работников, что для них лучше: уволиться по ст. 36 п.1 и стать в центр занятости, но при этом, в принципе остаться на работе с черной ЗП, или просто уволить по ст. 36 п. 1 и распрощаться, и предприятие мало волнует куда пойдет этот сотрудник, и чем он будет кормить семью. Давайте учитывать доверие работника к предприятию, я бы выбрала безусловно 1 - й вариант, и можете критиковать неофициальные отношения сколько хотите, да это неправильно, да это плохо, но дети дома кушать хотят, и игрушки хотят, детства нормального, они не понимают, что у мамы на работе кризис, да и дай Бог не понять этого
