Цитата:
|
Сообщение от Korolkova
Пришла, место рабочее неготово, сотрудника просто не поставили в известность, что я займу его рабочее место, а он переедет в другой офис....
|
частая ситуация
даже в тех компаниях - где ЭйЧар ценим.
Цитата:
|
Директор на мою просьбу представить меня коллективу, делегировал полномочия секретарю...
|
хотела бы заметить - это не показатель его личного отношения к Вам, но показатель "ценности" для него лично этой позиции... можно изменить со временем
Цитата:
|
я услышала фразу: ну вот, теперь нас будут заставлять ходить в походы и заполнять тесты...
|
как по мне -великолепно! т.к.:
1. у вас есть информация - что делалось и как это воспринималось. на ее основании можно сделать как мин 2 вещи (наладить контакт с этими людьми и проанализировав эти вещи внедрять/проводить под правильным соусом...)
2. сказали, возможно, намеренно, что бы вы услышали - чудесно - это своеобразный крик о помощи
для вас уже есть работа. ненамеренно - тоже хорошо - ситуация та же
3. на негатив, недопонимание, пренебрежение - это своеобразная "ролевая игра" во многих коллективах, ведите себя по правилам - спокойно, не ведитель на провокации!!, но наблюдайте-запоминайте-изучайте-находите ключики индивидуальные... а когда будет следующий новичек - игра перейдет к нему, а вы будете делом и поступками менять отношение к себе и к должности.