Цитата:
|
Сообщение от Elenna
Что касается ссылки на закон, которую привела Iren@, хотелось бы переспросить. Раз в КЗоТ есть 103 статья про предупреждение об ухудшении зарплаты, значит это делать все-таки можно?
|
На мою думку можна. Проте будьте готові до того, що праціник може вимагати звільнення через відмову від продовження роботи у звязку із зміної істотних умов праці. (п. 6 ст. 36 КЗпП), з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середньогомісячного заробітку (одного) ст.44 КЗпП.