Добрый день, у нас возникла вот какая ситуация: сотрудника увольнять не собираемся, на другую должность не переводим, просто уменьшаем оклад по причине, что объем выполняемой работы сократился. Сотрудник согласен, предупредили как положено, за 2 месяца в письменной форме, его руководитель написал служебную записку. Но должностной нет, поэтому нет основания для внесения каких либо изменений в нее. Вопрос в том, что этот случай попадает под изменеие "істотних умов", а у нас нет основания для издания приказа. Достаточно ли только служебной и письменного согласия сотрудника?
|